SURAKARTA – Dsdmo Universitas Muhammadiyah Surakarta (UMS) kembali melakukan lompatan inovatif dalam tata kelola kepegawaian guna mewujudkan birokrasi kampus yang modern dan efisien. Bekerja sama secara intensif dengan Direktorat Sistem dan Teknologi Informasi (DSTI), unit ini menyelenggarakan rapat koordinasi strategis pada Senin, 4 Mei 2026. Pertemuan krusial yang bertempat di Ruang Meeting DSDMO tersebut difokuskan pada peluncuran sekaligus simulasi pembaruan sistem rekrutmen pegawai UMS.
Pertemuan teknis ini merupakan tindak lanjut nyata dari rangkaian pengembangan platform digital yang telah dirancang secara saksama selama beberapa bulan terakhir. Fokus utamanya adalah mengintegrasikan portal penerimaan pegawai baru agar tersinkronisasi secara penuh dengan Sistem Informasi Human Resource Department (SIHRD). Integrasi cerdas ini diyakini mampu mengatasi kendala pendataan manual dan mempercepat alur birokrasi, mulai dari tahap awal pelamar melakukan registrasi hingga proses validasi data kepegawaian.
Agenda inti rapat diisi dengan pemaparan komprehensif dan simulasi langsung yang dipandu oleh programmer andalan dari tim DSTI UMS. Dalam sesi diskusi tersebut, programmer merincikan langkah-langkah penggunaan fitur terbaru pada dasbor sistem rekrutmen
Lebih lanjut, integrasi sistem SIHRD ini memungkinkan seluruh rekam jejak pelamar, kelengkapan dokumen, hingga hasil tes seleksi tersimpan rapi dan aman dalam satu peladen (server) pusat. Hal ini tidak hanya memangkas beban kerja operasional staf DSDMO, tetapi juga memberikan pengalaman mendaftar yang jauh lebih praktis, cepat, dan profesional bagi para calon dosen maupun tenaga kependidikan.
Dengan terbangunnya sinergi yang solid antara DSDMO dan DSTI, UMS semakin mengokohkan reputasinya sebagai perguruan tinggi yang adaptif terhadap kemajuan teknologi. Pembaruan ekosistem rekrutmen ini diharapkan mampu menjaring kandidat-kandidat berkualitas unggul yang siap berkontribusi secara nyata bagi kemajuan institusi.
Penulis: Regi Febrianto