SURAKARTA – Dsdmo Universitas Muhammadiyah Surakarta (UMS) menerima kunjungan studi banding dari Universitas Muhammadiyah Gombong (UNIMUGO) dalam rangka penguatan tata kelola serta peningkatan mutu manajemen sumber daya manusia (SDM) di lingkungan perguruan tinggi. Pertemuan strategis yang berlangsung penuh kehangatan dan keakraban tersebut diselenggarakan pada Rabu, 20 Mei 2026, bertempat di Ruang Meeting DSDMO, Gedung Induk Siti Walidah UMS.
Kedatangan jajaran delegasi dari UNIMUGO disambut langsung oleh perwakilan manajemen DSDMO UMS yang berkompeten di bidangnya. Pejabat struktural yang ditunjuk mewakili universitas untuk menyambut studi banding tersebut adalah Agung Siswanto selaku Kepala Subdirektorat (Kasubdit) Asesmen, Pembinaan SDM, dan Pengembangan Organisasi, didampingi oleh Triyono selaku Kepala Seksi (Kasi) Administrasi SDM. Kunjungan ini menjadi wadah krusial bagi kedua institusi untuk saling bertukar pikiran serta membagikan pengalaman praktis terkait tata kelola kepegawaian modern.
Dalam sesi agenda utama, Agung memberikan paparan komprehensif mengenai ekosistem tata kelola SDM yang saat ini diterapkan oleh UMS. Ia memaparkan berbagai aspek penting mulai dari sistem rekrutmen, standarisasi kompetensi, hingga program pembinaan karakter bagi dosen dan tenaga kependidikan. Agung secara tidak langsung menyampaikan bahwa keberhasilan UMS dalam mempertahankan mutu institusi tidak lepas dari komitmen pengelolaan SDM yang transparan, akuntabel, serta pemanfaatan teknologi informasi terintegrasi.
Setelah pemaparan selesai, acara dilanjutkan dengan sesi diskusi interaktif dan tanya jawab yang berlangsung sangat dinamis. Pihak UNIMUGO memanfaatkan momentum tersebut untuk mengajukan berbagai pertanyaan mendalam mengenai tantangan riil administrasi kepegawaian, prosedur penilaian kinerja, hingga strategi retensi talenta terbaik di kampus. Menanggapi poin-poin tersebut, Triyono bersama Agung memberikan penjelasan teknis yang solutif berdasarkan praktik terbaik yang selama ini dijalankan oleh DSDMO UMS. Diskusi ini membuka ruang belajar bersama untuk mengatasi problematika pengelolaan staf maupun dosen.
Studi banding ini diakhiri dengan sesi dokumentasi bersama. Pertemuan ini diharapkan mampu memberikan referensi aplikatif bagi UNIMUGO dalam mengoptimalkan potensi pegawainya. Melalui kolaborasi ini, DSDMO UMS terus memperkokoh posisinya sebagai mitra strategis kemajuan perguruan tinggi Muhammadiyah di Indonesia.