Direktorat SDM dan Organisasi (DSDMO) merupakan Direktorat yang melaksanakan tugas pengelolaan kepegawaian di UMS, mulai dari rekrutmen, seleksi, penerimaan, orientasi dan penempatan, pembinaan dan pengembangan karir, remunerasi, penghargaan dan sanksi, dan pemberhentian pegawai. Dalam menjalankan tugas pokok dan fungsinya, DSDMO di bawah koordinasi Wakil Rektor IV Bidang  Manajemen Sistem Informasi, Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi.

VISI
Pada tahun 2029 menjadi lembaga Pengelolaan dan Pengembangan SDM dan Organisasi di UMS yang yang mampu membantu terwujudnya UMS sebagai pusat Pendidikan dan pengembangan IPTEKS yang Islami dan memberi arah perubahan.

MISI

1. Mengembangkan sistem manajemen SDM yang modern, efektif, berbasis data, dan agile, selaras dengan prinsip tata kelola yang baik untuk mendukung tercapainya visi UMS secara berkelanjutan.
2. Meningkatkan kualitas, kompetensi, dan kualifikasi SDM (dosen dan tenaga kependidikan) melalui rekrutmen selektif, studi lanjut, pelatihan, sertifikasi, serta akselerasi karier akademik dan non-akademik yang mampu meraih rekognisi nasional dan internasional melalui publikasi bereputasi, keterlibatan di forum global, dan kolaborasi dengan institusi kelas dunia

3. Membangun SDM yang Tangguh, adaptif, dan berdaya saing global dengan literasi baru (digital, finansial) dan keterampilan abad ke-21 (4C: Critical Thinking, Creativity, Collaboration, Communication), berkeyakinan dan berperilaku sesuai nilai-nilai Al- Islam dan Kemuhammadiyahan (AIK), budaya organisasi I’M UMS (Islami, Mencerahkan, Unggul, Mendunia, dan Sustainable), dan Budaya kerja BRIGHT (Brilliant, Responsive, Innovative, Guided Faith, Humble, Teamwork) dalam setiap aspek pengelolaan dan pengembangan SDM.

4. Meningkatkan kesejahteraan, integritas, dan etos kerja SDM melalui sistem remunerasi yang adil, penghargaan berbasis kinerja, serta penguatan indeks budaya kerja, integritas, dan akhlaq Islami.
5. Mengembangkan organisasi UMS yang adaptif dan agile, didukung tata kelola berbasis data dan people analytics untuk pengambilan keputusan strategis. Peningkatan tatakelola organisasi melalui talent mapping, succession planning, dan pengembangan kepemimpinan.

TUJUAN 

1. Mewujudkan sistem manajemen SDM yang modern, efektif, dan agile
2. Meningkatkan kualitas dan kuantitas SDM akademik dan tenaga kependidikan mampu meraih rekognisi nasional dan internasional SDM UMS
3. Meningkatkan SDM yang tangguh dan berdaya saing global dengan internalisasi nilai- nilai AIK dan budaya organisasi dan kerja I’M UMS BRIGHT
4. Meningkatkan kesejahteraan, integritas, motivasi, dan produktivitas SDM
5. Mencetak pemimpin masa depan UMS yang visioner dan berintegritas
6. Membangun Organisasi yang efektif, efisien, adaptif, dan agile.